Redacción Paralelo 19Fechas clave del calendario 2026 en México con descansos y puentes
En 2026, el calendario oficial en México contempla diversos días de descanso obligatorio, fines de semana largos y fechas conmemorativas que impactan tanto la vida laboral como escolar y social del país. Estas fechas están principalmente establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT), mientras que otras corresponden a celebraciones cívicas y culturales de relevancia nacional.
De acuerdo con la legislación vigente, los días de descanso obligatorio para 2026 son: el 1 de enero (Año Nuevo); el lunes 2 de febrero, en conmemoración del Día de la Constitución; el lunes 16 de marzo, por el natalicio de Benito Juárez; el 1 de mayo, Día del Trabajo; el 16 de septiembre, Día de la Independencia; el lunes 16 de noviembre, por la Revolución Mexicana; y el 25 de diciembre, Navidad. Estas fechas aplican en todo el país y, en caso de laborarse, deben pagarse conforme a lo que marca la ley.
Derivado de estos días oficiales, en 2026 se generarán varios puentes o fines de semana largos, particularmente en febrero, marzo, mayo, noviembre y diciembre, lo que representa oportunidades para el descanso, el turismo y la planeación de actividades familiares.
Además, el calendario incluye fechas conmemorativas no obligatorias, como el 5 de mayo (Batalla de Puebla), el 10 de mayo (Día de las Madres), el 2 de noviembre (Día de Muertos) y el 12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe), las cuales, aunque no implican descanso legal, suelen tener relevancia social, cultural o escolar. A ello se suman las celebraciones de Semana Santa, particularmente Jueves y Viernes Santo, que no son feriados oficiales pero frecuentemente se consideran días de asueto en escuelas y algunas empresas.
Finalmente, las autoridades recomiendan a trabajadores, empresas y familias consultar los calendarios oficiales y disposiciones internas para una adecuada planeación del año, ya que tanto el sector educativo como el laboral pueden establecer descansos adicionales conforme a sus propias normativas.
