Redacción Paralelo 19Conflicto sindical en Mondeléz Puebla escala a Estados Unidos y activa revisión bajo el T-MEC
El conflicto sindical al interior de la empresa Mondeléz, ubicada en la ciudad de Puebla, trascendió el ámbito nacional y llegó hasta Estados Unidos, luego de que el gobierno de ese país solicitara formalmente a México revisar presuntas violaciones a los derechos laborales de alrededor de 800 trabajadores.
La petición fue presentada por la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR), que pidió al gobierno mexicano determinar si en la planta poblana se negó el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva, garantías fundamentales contempladas en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). México recibió la notificación el pasado 12 de diciembre y cuenta con un plazo de 45 días para responder.
De acuerdo con Hiram Sánchez, representante legal en el caso y secretario general del Sindicato Unión General de México, adherido a la FROC-Conlabor, la Federación ya fue contactada por instancias federales, que solicitaron pruebas relacionadas con el presunto conflicto sindical. La revisión responde a denuncias presentadas por la FROC-Conlabor en mayo y octubre de 2025, en las que se acusó a Mondeléz de obstaculizar la libertad sindical y vulnerar el derecho a la contratación colectiva.
Sánchez advirtió que, de no atenderse la solicitud estadounidense dentro del plazo establecido, el caso podría escalar a un panel internacional de expertos, mecanismo previsto en el T-MEC. Dicho panel tendría la facultad de analizar el conflicto y emitir determinaciones sin la intervención directa de las partes involucradas.
Desde una perspectiva económica, el caso coloca bajo escrutinio a una empresa de alcance global y envía un mensaje relevante al sector productivo: los conflictos laborales locales pueden derivar en consecuencias comerciales internacionales. Para Puebla, donde la industria manufacturera es clave para el empleo y la inversión, el desenlace del caso Mondeléz será observado como un precedente sobre el cumplimiento laboral y la certidumbre para las cadenas de suministro en América del Norte.
