El Gobierno de la Ciudad de Puebla presentó el Violentómetro Laboral, una herramienta que busca identificar, prevenir y visibilizar conductas que pueden vulnerar la dignidad de las personas en los espacios de trabajo y escalar hacia situaciones de acoso y hostigamiento laboral o sexual.
La presentación fue encabezada por el presidente municipal Pepe Chedraui, como parte de las acciones para fortalecer una cultura laboral basada en el respeto, la igualdad y la prevención de la violencia dentro de la administración municipal.
Violentómetro Laboral busca identificar conductas que pueden escalar a violencia
A través de la Secretaría de las Mujeres, encabezada por Zaira González, el Gobierno de la Ciudad impulsa estrategias para reconocer las distintas expresiones de violencia laboral, incluidas aquellas que suelen normalizarse en los centros de trabajo.
El Violentómetro Laboral permite identificar conductas como descalificaciones, cargas de trabajo desiguales, exclusión, intimidación y comentarios que afectan la dignidad de las personas. Aunque algunas de estas acciones pueden parecer cotidianas, su repetición o escalamiento puede derivar en formas más graves de violencia.
La prevención permite detectar a tiempo el acoso y hostigamiento laboral
Durante la presentación, Zaira González señaló que la violencia laboral no siempre se manifiesta mediante agresiones visibles, sino también a través de comportamientos y prácticas que afectan el bienestar, la integridad y los derechos de las personas servidoras públicas.
“Solo aquello que logramos nombrar puede prevenirse”, afirmó, al destacar que esta herramienta permite reconocer conductas que durante años fueron consideradas normales, pero que actualmente son identificadas como actos que vulneran los derechos y la dignidad de las personas.
Agencia contra el Acoso y Hostigamiento Laboral ofrece atención especializada
El Gobierno de la Ciudad también cuenta con la Agencia contra el Acoso y Hostigamiento Laboral y Sexual, un espacio especializado que brinda atención, orientación y acompañamiento a las personas servidoras públicas que enfrentan situaciones de violencia laboral, acoso u hostigamiento sexual.
La atención incluye orientación jurídica y acompañamiento psicológico, con el objetivo de ofrecer apoyo a quienes atraviesan este tipo de situaciones y fortalecer los mecanismos institucionales de prevención y atención.
Pepe Chedraui afirma que habrá cero tolerancia ante la violencia
El presidente municipal Pepe Chedraui destacó que en el Gobierno de la Ciudad no hay lugar para la violencia contra las mujeres y afirmó que se mantiene una política de cero tolerancia frente al acoso y cualquier conducta que vulnere la integridad de las personas.
El alcalde señaló que esta política contempla la prevención de la violencia en el ámbito laboral, el espacio público y los entornos digitales.
“Priorizamos la prevención, porque para nosotras y nosotros lo más importante es garantizar su dignidad y por supuesto su bienestar”, expresó.
INEGI reporta que 27.9% de las mujeres ha vivido violencia laboral
La importancia de fortalecer las acciones de prevención y atención se refleja en los datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), que señalan que el 27.9 por ciento de las mujeres de 15 años y más que han trabajado alguna vez experimentaron algún tipo de violencia en el ámbito laboral a lo largo de su vida.
Ante este panorama, el Gobierno de la Ciudad de Puebla señaló que continuará impulsando acciones de sensibilización, prevención y atención para contribuir a la construcción de espacios de trabajo seguros, igualitarios y libres de violencia.
Con la presentación del Violentómetro Laboral, la administración municipal refrendó su compromiso de consolidar una cultura institucional en la que el respeto sea la base de la convivencia y de las relaciones laborales.
