- Tonantzin Fernández impulsa igualdad laboral y no discriminación en San Pedro Cholula.
El Gobierno de San Pedro Cholula, encabezado por la presidenta municipal Tonantzin Fernández Díaz, puso en marcha acciones para fortalecer la igualdad laboral y la no discriminación entre las y los trabajadores del Ayuntamiento.
Como parte de esta estrategia, se llevó a cabo la toma de protesta y primera sesión ordinaria del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, órgano encargado de promover espacios de trabajo justos, incluyentes y respetuosos.
San Pedro Cholula fortalece políticas de igualdad en el entorno laboral
Durante el acto, Tonantzin Fernández destacó que garantizar entornos laborales seguros, incluyentes y respetuosos representa una prioridad para su administración.
La presidenta municipal señaló que, mediante este comité, se busca que cada colaboradora y colaborador del Ayuntamiento cuente con espacios donde su trabajo sea valorado y sus derechos sean protegidos sin distinción.
¿Quiénes integran el Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación?
El comité quedó conformado por representantes de distintas áreas del Gobierno de San Pedro Cholula:
- Tonantzin Fernández Díaz, presidenta del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación.
- José Alexis Domínguez Alcudia, ombudsperson.
- Rosalinda Toledo Castellanos, secretaria técnica.
- Gerardo Guzmán Tenorio, titular del Órgano Interno de Control.
- Lizette Minto García, vocal de la Comisión de Igualdad Sustantiva, de Género y Diversidad.
- Claudia Fuentes Méndez, vocal titular de la Dirección de Recursos Humanos.
- Carlos Carrillo Cortés, vocal titular de la Secretaría de Gobernación y Políticas Públicas.
- Erick Flores Castillo, vocal titular de la Dirección de Comunicación Social.
- Nahum García Téllez, vocal representante de las y los trabajadores sindicalizados.
- Araceli Gómez Toxqui, vocal representante de las y los trabajadores de confianza.
Instalarán buzones para denunciar casos de discriminación en siete sedes
Durante la primera sesión ordinaria, el comité aprobó la implementación e instalación de buzones físicos para la presentación de denuncias en siete sedes del Ayuntamiento de San Pedro Cholula.
Los buzones estarán disponibles en Presidencia, Casa del Pueblo, DIF, Secretaría de Seguridad Ciudadana, CERESO, Complejo Cultural y el Edificio de la 9 Poniente.
La medida busca facilitar mecanismos para que las y los trabajadores puedan presentar denuncias relacionadas con posibles actos de discriminación u otras situaciones que afecten sus derechos laborales.
Difundirán política de igualdad y pronunciamiento de cero tolerancia
Además, durante la sesión se acordó presentar y difundir el material informativo correspondiente a la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, así como el Pronunciamiento de Cero Tolerancia.
Con estas acciones, el Gobierno de San Pedro Cholula busca reforzar una cultura laboral basada en el respeto, la inclusión, la igualdad y la protección de los derechos de quienes trabajan en la administración municipal.
