Brasil aprobó una reforma laboral para reducir la jornada máxima de 44 a 40 horas semanales y garantizar dos días de descanso remunerado, con lo que se eliminará el esquema de seis días de trabajo por uno de descanso, conocido como 6×1. La medida beneficiará potencialmente a más de 37 millones de trabajadores, de acuerdo con estimaciones del gobierno federal.
El Senado brasileño aprobó la propuesta el 14 de octubre de 2026, con 75 votos a favor y uno en contra, después de que la Cámara de Diputados le diera luz verde en mayo. La reforma constitucional quedó lista para su promulgación, sin necesidad de una nueva votación legislativa, debido a que ambas cámaras aprobaron el mismo texto. El cambio no será inmediato, sino que se aplicará de manera gradual.
La decisión representa un triunfo político para el presidente Luiz Inácio Lula da Silva, quien busca la reelección frente al senador Flávio Bolsonaro, candidato de ultraderecha e hijo del expresidente Jair Bolsonaro. La votación se produjo a pocos días de la segunda vuelta presidencial, programada para el 25 de octubre, en medio de acusaciones sobre el uso electoral de la iniciativa. El Senado brasileño documentó la aprobación de la propuesta.
La reforma laboral en Brasil reduce la jornada y garantiza dos días de descanso
La modificación establece una nueva jornada máxima de 40 horas semanales, frente al límite anterior de 44 horas. También contempla dos días de descanso remunerado por semana, uno de ellos preferentemente en domingo, y prohíbe reducir los salarios como consecuencia de la disminución de horas laborales.
Con estos cambios, Brasil busca poner fin a la escala 6×1, un esquema habitual en algunas actividades económicas que obliga a trabajar seis días consecutivos por uno de descanso. La nueva disposición pretende ampliar el tiempo disponible para la vida familiar, el descanso y las actividades personales.
De acuerdo con las estimaciones del gobierno brasileño, más de 37 millones de trabajadores podrían beneficiarse de la reforma. Su implementación contempla un periodo de transición para que las empresas adapten sus horarios y operaciones a las nuevas condiciones.
La reducción de horas se aplicará en dos etapas
La reforma no reducirá la jornada de manera inmediata a 40 horas. Según el calendario previsto en el texto aprobado, la transición comenzará dos meses después de la publicación de la enmienda constitucional.
- Primera etapa: la jornada máxima pasará de 44 a 42 horas semanales, una vez transcurridos dos meses desde la publicación.
- Segunda etapa: un año después de esa primera reducción, el límite llegará a 40 horas semanales.
De esta forma, la transición completa tomará aproximadamente 14 meses desde la publicación de la reforma. Las empresas deberán ajustar sus esquemas de trabajo conforme avance el calendario de aplicación.
Lula y Flávio Bolsonaro se enfrentan por el impacto electoral de la reforma
La aprobación de la reforma laboral generó una disputa política entre el oficialismo y la oposición, debido a que la medida avanzó en la recta final de la contienda presidencial. Mientras el gobierno de Lula la presenta como un logro para la clase trabajadora, sus adversarios han cuestionado el momento en que se concretó.
Lula acusó a la oposición ultraderechista de intentar apropiarse de una demanda impulsada por los trabajadores. El mandatario sostuvo que el respaldo al cambio llegó después de la presión social y de las movilizaciones que exigieron terminar con la jornada de seis días de trabajo por uno de descanso.
El Partido Liberal, vinculado a Bolsonaro, había expresado reservas sobre la propuesta. Sin embargo, Flávio Bolsonaro anunció el 13 de octubre que votaría a favor, al reconocer que una parte importante de los trabajadores brasileños respalda el fin de la escala 6×1.
El senador justificó su cambio de postura por la falta de consenso en torno a las condiciones laborales y respaldó la iniciativa en la votación definitiva. La propuesta recibió así apoyo de legisladores de distintas corrientes políticas, aunque persisten diferencias sobre sus efectos económicos y la manera de aplicarla.
La jornada laboral de Brasil y México: diferencias en los días de descanso
La reforma brasileña también abre una comparación con los cambios laborales aprobados en México, donde la reducción de la jornada semanal a 40 horas se plantea de manera gradual hasta 2030.
La diferencia central está en los días de descanso: el cambio brasileño contempla dos días remunerados por semana, uno preferentemente en domingo, mientras que la reforma mexicana no establece de la misma manera dos días obligatorios de descanso semanal como parte de la reducción de horas.
En ambos países, la reducción de la jornada representa un cambio relevante para las condiciones laborales. Sin embargo, los calendarios de implementación y las disposiciones específicas deben analizarse conforme a la legislación vigente en cada nación.
En Brasil, el fin de la escala 6×1 se convirtió tanto en una demanda social como en un tema central de la campaña presidencial. Su aplicación efectiva dependerá de la publicación formal de la enmienda y del cumplimiento de las etapas establecidas para reducir el tiempo máximo de trabajo.
