Volkswagen de México y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) alcanzaron un nuevo acuerdo salarial con vigencia de 12 meses, con el que buscan evitar la huelga en la planta de Cuautlancingo. Sin embargo, la negociación aún depende de la aprobación de los trabajadores.
La propuesta contempla un incremento directo de 4.4% al salario, un aumento de 0.25% al fondo de ahorro y un pago único de 12 mil pesos. El paquete representa un beneficio global reportado de 8.24%, aunque no todo corresponde a un aumento permanente en las percepciones salariales.
El acuerdo llega después de que los trabajadores rechazaron dos propuestas anteriores, en medio de inconformidades relacionadas con las condiciones laborales y los ajustes operativos de la armadora.
💼 @volkswagen y SITIAVW ganan tiempo, pero el conflicto no está cerrado.
Tras dos rechazos a propuestas salariales y en medio de recortes operativos, la empresa y el sindicato alcanzaron un nuevo acuerdo: 4.4% de aumento al salario, 0.25% al fondo de ahorro y un pago único de 12 mil pesos.
🚗 La huelga queda en suspenso, pero falta la decisión de los trabajadores.
¿Será suficiente esta oferta para destrabar el conflicto?
— Luis David García (@ldgarcia_mkt) October 22, 2026
En la consulta del 15 de octubre, la mayoría de los participantes votó en contra de la propuesta previa, que contemplaba un convenio de dos años. El resultado fue de 3 mil 135 votos en contra, 2 mil 452 a favor y 21 nulos.
Como parte del contexto de la negociación, también se reportaron ajustes en la operación de la planta, entre ellos la baja temporal de 611 técnicos, cuya reincorporación está prevista para 2027, así como cambios en los turnos de producción del modelo Golf.
La nueva propuesta reduce la vigencia del convenio a 12 meses y modifica las condiciones económicas ofrecidas por la empresa. El objetivo es alcanzar un acuerdo que permita dar certidumbre a ambas partes, aunque la decisión final corresponde a los trabajadores.
La votación está prevista para el 29 de octubre. Hasta entonces, el conflicto laboral no puede considerarse cerrado: el acuerdo entre la empresa y la dirigencia sindical deberá obtener el respaldo de la base para consolidarse y despejar la posibilidad de una huelga.
Sindicato de Volkswagen convoca a asambleas divisionales ante riesgo de huelga
