Comenzó la votación sobre la propuesta salarial para los trabajadores de Audi
Este viernes se realiza la votación entre los trabajadores de Audi México para decidir si aceptan o no el aumento del 7 por ciento en salarios y prestaciones propuesto por la empresa automotriz en la revisión contractual del 2024, la consulta se lleva a cabo en el Complejo Cultural Universitario (CCU) de la BUAP, en el centro de convenciones, y está programada para concluir a las 22:00 horas.
Dentro de este recinto, se han instalado urnas donde los empleados sindicalizados podrán ejercer su voto de forma libre, secreta y directa para respaldar o rechazar el contenido del acuerdo alcanzado entre el sindicato y Audi México el pasado fin de semana, frente al Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos.
La huelga en la planta de ensamblaje de vehículos, ubicada en San José Chiapa, Puebla, inició el 24 de enero debido a desacuerdos salariales, en ese momento, la empresa ofrecía un incremento del 6.5 por ciento, mientras que el sindicato Sitaudi exigía un aumento del 15.5 por ciento.
El sábado pasado, Audi modificó su oferta elevándola al 7 por ciento, pero el sindicato mantiene su solicitud de un aumento de dos dígitos, por lo que se someterá a votación, en caso de que la mayoría de los trabajadores vote en contra, el convenio será rechazado y continuará la huelga, según explicó el Sitaudi.
Si la mayoría vota a favor, el acuerdo será ratificado, se levantará la huelga y los empleados regresarán a sus labores en la línea de producción, en cuanto a las prestaciones, se acordó la creación del “Día del cumpleañero”, que consiste en un pago adicional de un día de salario tabulado en el cumpleaños del trabajador, también se establece un aumento del 3.0 por ciento en la prima vacacional, elevándola del 50 al 53 por ciento.
Además, se acordó el pago de 324.05 pesos en vales de despensa, con indexación, lo que incrementaría el monto de mil 480.96 a mil 805.01 pesos, también se ofreció una ayuda para útiles escolares y un bono por tope salarial, en caso de que el acuerdo sea respaldado por los trabajadores, la empresa se comprometió a pagar los salarios correspondientes a las semanas 3 y 4 el próximo 13 de febrero, cubrir el 50 por ciento de los salarios caídos durante el periodo de huelga, y realizar el pago retroactivo desde el 1 de enero por la diferencia en el incremento salarial.
