Andrés Villegas propone revisar salarios y condiciones laborales del personal de limpia en Puebla
El diputado local de Morena, Andrés Iván Villegas Mendoza, presentó una iniciativa para que los 217 ayuntamientos de Puebla revisen anualmente las condiciones laborales de barrenderos y recolectores, con el propósito de garantizar mejores salarios, prestaciones, herramientas de trabajo y medidas de seguridad.
La propuesta contempla una reforma a la Ley Orgánica Municipal para establecer que cada gobierno municipal evalúe las necesidades de su personal de limpia y las incorpore en la planeación presupuestal. Además, plantea que los resultados de estas revisiones sean informados públicamente, respetando la autonomía de cada municipio.
Durante su intervención en tribuna, el legislador de Morena, representante del Distrito 15 de Tecamachalco, destacó la importancia de reconocer el trabajo de quienes diariamente mantienen limpias las calles y espacios públicos.
“Los vemos todos los días y no los vemos nunca”, expresó al señalar que, pese a la importancia de sus labores, los trabajadores del servicio de limpia suelen permanecer invisibilizados en las políticas públicas.
Andrés Villegas busca mejorar salarios y prestaciones de trabajadores de limpia
Villegas Mendoza recordó que durante la pandemia de COVID-19 la sociedad reconoció a estos trabajadores como héroes por continuar con sus actividades, aunque consideró que ese reconocimiento no se ha traducido necesariamente en mejores condiciones laborales.
“En la pandemia les aplaudimos y les dijimos héroes. Pero el aplauso no protege de una infección, y la palabra ‘héroe’ no se cobra en la quincena”, afirmó.
El diputado sostuvo que las autoridades municipales deben garantizar que el personal de limpia cuente con condiciones adecuadas para desempeñar sus funciones, especialmente ante los riesgos que implica la recolección de residuos y el trabajo en espacios públicos.
La iniciativa plantea evaluaciones anuales en los 217 municipios de Puebla
La reforma propone que los ayuntamientos realicen una revisión periódica de aspectos como:
- Salarios y prestaciones del personal de limpia.
- Herramientas y equipo necesarios para realizar sus actividades.
- Riesgos laborales y condiciones de seguridad.
- Necesidades presupuestales para mejorar el servicio.
- Transparencia y rendición de cuentas sobre las medidas implementadas.
Al defender su propuesta, Villegas Mendoza enfatizó que la dignidad laboral también debe reflejarse en el reconocimiento social y en las decisiones presupuestales de los gobiernos municipales.
“Barrer no es un trabajo menor. Menor es la indiferencia”, manifestó.
Finalmente, el legislador señaló que la manera en que un municipio trata a quienes mantienen limpias sus calles refleja el compromiso de sus autoridades con la dignidad de las personas trabajadoras.
“Un municipio se mide por cómo trata a quien le limpia la calle. Que ningún trabajador de limpia vuelva a agachar la cabeza cuando le pregunten en qué trabaja”, concluyó.
La iniciativa fue turnada a comisión para su análisis y dictaminación.
