Al menos 250 trabajadores del área operativa del Parque Agroindustrial de Tlapanalá denunciaron la falta de pago de su salario y del aguinaldo, situación que ha generado inconformidad y preocupación entre el personal al cierre del año. De acuerdo con los afectados, únicamente 50 empleados recibieron el pago de su nómina semanal y la prestación correspondiente, mientras que el resto continúa en espera sin una explicación oficial.
Los trabajadores señalaron que han acudido en repetidas ocasiones con los directivos del parque para solicitar información sobre el retraso, sin que hasta el momento exista una respuesta clara o un calendario de pago definido, lo que ha incrementado la incertidumbre laboral. El adeudo resulta particularmente delicado al tratarse de prestaciones obligatorias por ley, cuyo incumplimiento puede constituir una falta administrativa grave.
En un contexto similar, empleados del Ayuntamiento de Chietla denunciaron que recibieron únicamente el pago de media quincena, presuntamente como represalia por no asistir a una actividad encabezada por la presidenta de la República, Claudia Sheinbaum Pardo. La versión ha generado críticas, al considerar que el salario no debe condicionarse a la presencia en eventos de carácter político o protocolario.
Ambos casos han sido señalados como ejemplos de presión indebida sobre trabajadores públicos, al mezclar obligaciones laborales con actos políticos. Organizaciones civiles y ciudadanos han cuestionado la legalidad y ética de estas decisiones, advirtiendo que el uso del salario y las prestaciones como mecanismo de control vulnera derechos laborales básicos.
La falta de posicionamientos claros por parte de las autoridades municipales y de los responsables del Parque Agroindustrial de Tlapanalá agrava el conflicto y deja a cientos de familias en una situación de vulnerabilidad económica. Más allá de filiaciones políticas, el debate apunta a una exigencia central: el respeto irrestricto a los derechos laborales y a la ley, sin condicionamientos ni castigos encubiertos.
