- La Ley entró en vigor y los negocios deberán adecuar sus normativa, el plazo vencerá el 14 de diciembre de 2025.
Ciudad de México, México.-La tan esperada Ley Silla, una reforma que promete mejorar significativamente las condiciones laborales para miles de trabajadores en México que pasan largas horas de pie, entró oficialmente en vigor el 17 de junio de 2025. No obstante, su implementación plena podría no ser una realidad inmediata, ya que las empresas cuentan con un periodo de adecuación que se extiende hasta el 14 de diciembre de 2025.
Esta moratoria de 180 días ha generado un debate entre especialistas en derecho laboral, quienes expresan preocupación de que el espíritu de la ley, garantizar pausas de descanso adecuadas, pueda verse retrasado a pesar de la oficialización del decreto.
Los dos pilares fundamentales de la nueva normativa son claros: las empresas están obligadas a proveer sillas con respaldo para que los trabajadores puedan sentarse periódicamente durante su jornada. Además, la ley prohíbe mantener al personal de pie durante toda la jornada, a menos que la naturaleza del puesto lo exija y se asegure un tiempo de descanso razonable.
Las empresas que no realicen los ajustes necesarios antes del 14 de diciembre se exponen a sanciones por incumplimiento. La expectativa es que este periodo de adaptación no se convierta en una justificación para posponer lo que muchos trabajadores han exigido por años: condiciones laborales dignas que protejan su salud física.
