El 96.8 por ciento de las personas excluidas son mujeres.
Más de 749 mil mujeres en Puebla están fuera del mercado laboral formal porque dedican su jornada completa al trabajo doméstico y de cuidados sin remuneración. La cifra fue dada a conocer por el Observatorio de Trabajo Digno, con base en datos del INEGI, Coneval y el Observatorio de Salarios de la Ibero Puebla.
De las 774 mil personas que en el estado no pueden incorporarse a un empleo por responsabilidades en el hogar, 96.8 por ciento son mujeres. Esto coloca a Puebla en el quinto lugar a nivel nacional en exclusión laboral por motivos de cuidado. En las últimas dos décadas, el número de personas en esta condición aumentó en 230 mil.
La carga de cuidados limita la participación laboral de las mujeres
La principal causa es la distribución desigual del tiempo. En Puebla, los hombres destinan en promedio 11.1 horas a la semana al trabajo del hogar, mientras que las mujeres dedican 29.2 horas, es decir, 2.5 veces más. A nivel nacional, la brecha se mantiene: las mujeres invierten 23.5 horas semanales en cuidados, 10.5 horas más que los hombres.
Esta carga tiene consecuencias directas en el tipo de empleo al que pueden acceder. Al no contar con tiempo disponible ni redes de apoyo, muchas mujeres se ven obligadas a aceptar ocupaciones con jornadas reducidas, bajos ingresos y sin prestaciones. A nivel nacional, 45 por ciento de la población ocupada cuenta con prestaciones básicas. En Puebla, la cifra es menor al 20 por ciento. La informalidad en el estado supera 65 por ciento.
La desigualdad también se refleja en los ingresos. En México, 46.7 por ciento de las mujeres ocupadas percibe hasta un salario mínimo, frente a 34 por ciento de los hombres. Solo 0.5 por ciento de las trabajadoras alcanza cinco salarios mínimos o más.
La brecha de participación laboral entre hombres y mujeres es de 32.5 por ciento a nivel nacional y de 25.3 por ciento en Puebla. De acuerdo con especialistas, el obstáculo central no es la falta de disposición para trabajar, sino la carga del trabajo no remunerado y la ausencia de un sistema público de cuidados.
En Puebla, 31.7 por ciento de los hogares están encabezados por mujeres. Muchas de ellas sostienen dobles y triples jornadas entre el comercio, las ventas por catálogo y el cuidado de sus hijos. Esta situación las deja en condiciones de vulnerabilidad, sin seguridad social ni estabilidad.
Violencia laboral y trabajo remoto profundizan la desigualdad
A esta precariedad se suma la violencia laboral, pues en la entidad, 17 por ciento de las mujeres ha enfrentado discriminación en el ámbito laboral y 26.1 por ciento ha sufrido violencia en el trabajo. Esto empuja a muchas a refugiarse en esquemas informales.
El trabajo remoto tampoco ha representado una solución. Para miles de poblanas, la posibilidad de trabajar desde casa opera bajo una condición implícita: aceptar menos salario y menos derechos con tal de no desatender el hogar. El Banco Interamericano de Desarrollo advierte que en México las mujeres están dispuestas a sacrificar hasta 10 por ciento de su salario por un empleo remoto.
Especialistas señalan que esta práctica puede constituir discriminación laboral. El artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo establece que, a trabajo igual, en puesto, jornada y condiciones de eficiencia iguales, corresponde salario igual. La modalidad de trabajo no es justificación legal para reducir el ingreso.
Congreso de Puebla discute Ley del Sistema Integral de Cuidados
Ante este panorama, en el Congreso del Estado se discute la creación de la Ley del Sistema Integral de Cuidados. La diputada local Norma Estela Pimentel anunció el Foro sobre el Derecho Integral al Cuidado, cuyo objetivo es recabar propuestas de reformas, políticas públicas y presupuestos con corresponsabilidad social, para redistribuir las tareas del hogar y garantizar el derecho a cuidar y a ser cuidado.
